LEADERSHIP: FLUKTUATION SENKEN,
PERFORMANCE STEIGERN
-
Leadership ist inhomogen oder personenabhängig.
-
Führungskräfte sind erschöpft von den wachsenden Anforderungen an sie.
-
Die Fluktuation ist hoch, trotz guter Benefits.
-
Du weißt nicht mehr, was deinen Mitarbeitenden wichtig ist im Unternehmen.
-
Es gibt Werte, aber sie werden nicht gelebt.
-
Kulturinitiativen versanden im Alltag.
-
Employer Branding wirkt kaum.
-
Konflikte oder Unsicherheit bremsen Teams​.
UNTERNEHMENSKULTUR SCHEITERT AN FÜHRUNG IM ALLTAG.
KENNST DU DAS AUCH?
LEADERSHIP:
HEBEL ZUR PERFORMANCE
Leadership prägt den Arbeitsalltag: Es zeigt, wie Menschen zusammenarbeiten, wie Entscheidungen getroffen werden und ob Leistung aus Motivation oder Druck entsteht.
Führungskräfte prägen mit ihrer inneren Haltung und ihrem Verhalten das Erleben ihrer Mitarbeitenden. Sie beeinflußen maßgeblich, ob Menschen bleiben oder (innerlich) kündigen.
​
Damit wird Leadership zum zentralen Hebel für Mitarbeiterbindung, Performance und Arbeitgeberattraktivität.
​​
Ob dein Unternehmen sich bereits positioniert hat oder nicht:
Im Alltag zeigt sich durch Leadership, wofür die Organisation wirklich steht.​
LEADERSHIP ÜBERSETZT STRATEGIE IN GELEBTE UNTERNEHMENSKULTUR.
POSITIVE LEADERSHIP -LEISTUNG UND MENSCHLICHKEIT VERBINDEN
Unsere Leadermacherin, Jasmin Leiner, ist spezialisiert auf Positive Leadership, mentale Stärke und den evidenzbasierten PERMA-Lead-Ansatz.
Sie verwandelt Führung in eine Stärke deines Unternehmens. Der Hebel dafür? Die Reflexion der inneren Haltung. Denn deine Mitarbeiter:innen lesen deine Haltung, noch bevor du das erste Wort sagst.
​
Ziel ist eine Führungskultur, die Leistung ermöglicht, ohne Menschen auszubrennen.​
​​​WAS IST PERMA-LEAD?
-
​Stärkenorientierung statt Defizitfokus
-
Psychologische Sicherheit als Leistungsfaktor
-
Klare Erwartungen bei gleichzeitigem Vertrauen
-
Gesunde Leistungsfähigkeit statt Dauerstress
-
Führung als gestaltende Kraft der Unternehmenskultur​​
POSITIVE LEADERSHIP BEDEUTET NICHT "NETT SEIN".
ES BEDEUTET:
Es ist die evidenzbasierte Antwort auf die Komplexität unserer Arbeitswelt und nutzt Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie für moderne Organisationen. Basierend auf dem PERMA-Lead-Modell zoomt dieser Ansatz messbar auf die Stärken deiner Teams, um Spitzenleistung und psychische Gesundheit in Einklang zu bringen. ​​​​​
​​
​Wissenschaftliche Studien zeigen:
Eine stärkenorientierte Führung senkt Stressreaktionen, fördert Motivation und festigt Beziehungen, die zentrale Voraussetzungen für leistungsfähige Teams.
WOFÜR STEHT PERMA?
PERMA beschreibt jene fünf Wirkfaktoren, die ein gelingendes (Arbeits-)Leben sichern:
​​
​Positive Emotionen
Engagement
Relationship
Meaning
Accomplishment
​​​​
Jeder Aspekt trägt nachweislich zu Potenzialentfaltung, Tatkraft und Lebensfreude von Menschen bei.
Werden diese Aspekte im Leadership mitgedacht, erleben Menschen zeitgemäßes, nachhaltiges Leadership in einem leistungsstarken Umfeld.​
DAS SAGEN KUNDEN:INNEN
„Menschen sind wie Kakteen. Unter den richtigen Bedingungen blühen sie auf.
Jasmin hat uns gezeigt, wie wir diese Bedingungen schaffen. Die Fluktuation ist spürbar gesunken.“
HR-Leitung, Dienstleistung
„Jasmin verbindet tiefe psychologische Expertise mit einer erfrischenden Prise Humor.
Sie hat uns geholfen Leadership nicht mehr als Last, sondern als Gestaltungschance zu begreifen.“
Geschäftsführung, Bauwesen
„Durch die PERMA-Lead Analyse haben wir schwarz auf weiß gesehen, wo unsere Potenziale liegen und haben Lust bekommen, diese auszuschöpfen.
Wir haben uns auf den Weg gemacht.“
Shareholder, Industrie
UNSER ANSATZ:
PASSGENAU UND WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Check: Mit dem PERMA-Lead-Profiler machen wir Führungskultur messbar. Wir identifizieren präzise die Hebel für Motivation, statt im Dunkeln zu tappen.
Transformation: Wir machen Führung zur strategischen Stärke. Deine Führungskräfte reflektieren ihre innere Haltung. Denn Haltung wird von Mitarbeitenden immer „gelesen“.
Wirkung: Echte Veränderung braucht Begleitung. Wir integrieren Wertschätzung und Neurohacks so in den Arbeitsalltag, dass sie zur Gewohnheit werden und Motivation zum Turbo.
​
Wenn dein Unternehmen schon über ein Arbeitgeberversprechen positioniert ist, richten wir Leadership daran aus, denn diese Kombination ist extrem wirkungsvoll. Alternativ können wir natürlich mit deinen Unternehmenswerten arbeiten.
​
Jedenfalls betrachten wir Leadership immer individuell für deine Organisation als Teil des Gesamtsystems aus Unternehmenskultur, Strategie und Werten.
Wenn die Haltung von Führungskräften konsequent auf Lösungen und Potenziale ausgerichtet ist, entsteht ein Arbeitsklima, in dem Menschen (wieder) gerne leisten.
So wird gesundes Leadership zum messbaren strategischen Erfolgsfaktor und Führung zur Stärke deines Unternehmens.
-
Du reduzierst teure Fehlzeiten.
Menschen bleiben gesund.
​​ -
​Du steigerst die Mitarbeiterbindung.
Menschen blühen auf.
​ -
​Du erhöhst die psychologische Sicherheit.
Menschen leisten gerne.​​
DEIN NUTZEN
