Dein Unternehmen positionieren, Unternehmenskultur verändern oder dein
Arbeitgeberversprechen erlebbar gestalten?
Was auch immer deine Pläne sind,
unsere Beratung orientiert sich
an deiner Organisation.
UNTERNEHMENSKULTUR ANALYSIEREN -
BASIS FÜR KULTURWANDEL
Du bist nicht (mehr) sicher, was eure Mitarbeitenden hält? Du merkst, es ist Zeit für Veränderung, aber du weißt nicht, wie du sie sinnvoll aufsetzen sollst? Du bist verwirrt von den divergenten Wünschen der Generationen? Du möchtest eure Unternehmenskultur zum Besseren verändern, weißt aber nicht wie.
Freue dich, denn jetzt wird es einfach: Wir begleiten deine Organisation professionell und empathisch durch die Kulturanalyse, indem wir intensiv mit Mitarbeiter:innen in den Austausch gehen:
Gemeinsam mit unserer Psychologin schaffen wir ein Umfeld, indem deine Mitarbeiter:innen Vertrauen erleben, offen sprechen und gehört werden. Das hebt sofort die Stimmung und macht durchaus Spaß!
Gemeinsam finden wir heraus, was euch heute schon zu einem besonderen Arbeitgeber macht und was ihr noch stärken könnt, damit Menschen Lust haben, zu bleiben.
Das Beste daran: In nur zwei Monaten habt ihr die Ergebnisse - basierend auf den Inputs eurer Mitarbeiter:innen. Mit diesen frischen Erkenntnissen könnt ihr euren Kulturwandel bewußt einleiten!
ARBEITGEBERVERSPRECHEN (EVP)
POSITIONIERUNG
Wer bist du als Arbeitgeber – unabhängig von deinem Angebot? Und wer passt heute und künftig wirklich zu dir?
Wer diese Fragen klar beantwortet, zieht gezielt die passenden Menschen an.
Wir unterstützen dich dabei, genau das herauszuarbeiten: auf Basis der Analyseergebnisse und mit einem klaren Blick darauf, welche Haltungen und Kompetenzen Menschen künftig mitbringen müssen, um bei dir erfolgreich und zufrieden zu arbeiten.
Gemeinsam identifizieren wir die Themen, die euch ausmachen und gleichzeitig am Arbeitsmarkt Relevanz haben. Da diese Inhalte direkt aus deinem Unternehmen – von Mitarbeitenden und Führung – kommen, entsteht von Anfang an eine starke interne Verbindung.
Aus diesen stärksten Themen entwickeln wir deine Positionierung: ehrlich, differenzierend und in eurer Sprache. Sie bringt die Unternehmenskultur über Berufsgruppen und Standorte hinweg auf den Punkt – jenseits generischer Aussagen.
Darauf aufbauend entsteht dein Arbeitgeberversprechen: eine klare, verdichtete Aussage darüber, wie es ist, bei dir zu arbeiten.
Es wirkt gleichzeitig als Filter für Unpassendes und als Magnet für Menschen, die wirklich zu dir passen.
Mit dieser Klarheit wird vieles einfacher: Recruiting, Leadership und die gesamte Employee Experience lassen sich konsequent daran ausrichten.
Was zunächst als Positionierung beginnt, entwickelt sich durch konsequentes Leben im Alltag zu einer starken, glaubwürdigen Employer Brand.
DAS BRINGEN
POSITIONIERUNG,
EMPLOYER BRAND
UND KULTURWANDEL?
Durch die Positionierung gewinnt dein Unternehmen Klarheit und Effizienz.
Die Stimmung verbessert sich und damit die Leistungsbereitschaft deiner Mitarbeiter:innen. Viele werden zu Fürsprecher:innen deiner Organisation.
Das Recruiting wird einfacher, denn Bewerbungen haben eine deutlich höhere kulturelle Passung als vor unserer Zusammenarbeit.
Deine Organisation wird als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen. Davon profitiert auch deine Unternehmensmarke.
Die Frühfluktuation reduziert sich deutlich. Dadurch sinken deine Personalkosten.
Die Bereitschaft für Veränderung nimmt zu. Dadurch kann sich dein Unternehmen leichter an neue Gegebenheiten anpassen.
Lies mehr über Kulturwandel durch ein klares Arbeitgeberversprechen.
KULTUR MACHT STARKE MARKE
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