KULTURANALYSE -
BASIS FÜR KULTURWANDEL
Du bist nicht (mehr) sicher, was eure Mitarbeitenden hält? Du merkst, es ist Zeit für Veränderung, aber du weißt nicht, wie du sie sinnvoll aufsetzen sollst? Du bist verwirrt von den divergenten Wünschen der Generationen? Du möchtest eure Unternehmenskultur zum Besseren verändern, weißt aber nicht wie.
Freue dich, denn jetzt wird es einfach: Wir begleiten deine Organisation professionell und empathisch durch die Kulturanalyse, indem wir intensiv mit euren Mitarbeiter:innen in den Austausch gehen:
Gemeinsam mit unserer Psychologin schaffen wir ein Umfeld, indem Mitarbeiter:innen Vertrauen erleben, offen sprechen und gehört werden. Das hebt die Stimmung und darf durchaus Spaß machen!
Wir entdecken gemeinsam, was euch heute schon zu einem besonderen Arbeitgeber macht und was ihr noch stärken könnt, damit Menschen Lust haben, zu bleiben.
Das Beste daran: In nur zwei Monaten habt ihr die Ergebnisse - basierend auf den Inputs eurer Mitarbeiter:innen. Mit diesen frischen Erkenntnissen könnt ihr euren Kulturwandel bewußt einleiten!
ARBEITGEBER-
VERSPRECHEN (EVP)
Nach der Analyse holen wir bei eurer Geschäftsführung ab, was es kulturell braucht, um die strategischen Ziele einzulösen. (Wie sollen Menschen "ticken", um erfolgreich und zufrieden bei euch arbeiten zu können?")
Aus den gesammelten Themen wählen wir gezielt jene aus, die für euch am relevantesten sind und auch am Arbeitsmarkt Gewicht haben. Aus diesen stärksten Inhalten entwickeln wir euer Arbeitgeberversprechen gemeinsam mit euch.
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Freue dich auf ein hoch individuelles Themenset, das eure Unternehmenskultur inhaltlich und in eurer Sprache - über die Berufsgruppen und Standorte hinweg - auf den Punkt bringt.
Endlich habt ihr eine Aussage darüber, wie es ist, bei euch zu arbeiten: Einen bewußten Filter und gleichzeitig einen Magnet, der Passende anzieht.
Mit diesem Meilenstein wird Vieles leichter, denn ihr könnt euch innen - siehe Employee Experience, Kommunikation - und außen (Personalmarketing) danach ausrichten.
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Intensiv gelebt wird euer Arbeitgeberversprechen zunehmend stärker und zur Employer Brand.​
DAS BRINGEN
KULTURWANDEL, EMPLOYER BRANDING
UND
EMPLOYEE EXPERIENCE
Die Stimmung im Unternehmen verbessert sich und damit die Leistungsbereitschaft deiner Mitarbeiter:innen.
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Immer mehr Mitarbeiter:innen werden zu Fürsprecher:innen deiner Organisation.
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Das Recruiting wird einfacher, denn Bewerbungen haben eine deutlich höhere kulturelle Passung als vor unserer Zusammenarbeit. ​
Deine Organisation wird als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen. Davon profitiert auch deine Unternehmensmarke.
Die Frühfluktuation reduziert sich deutlich. Dadurch sinken deine Personalkosten.
Die Bereitschaft für Veränderung nimmt zu. Dadurch kann sich dein Unternehmen leichter an neue Gegebenheiten anpassen.
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Lies mehr über Kulturwandel durch ein klares Arbeitgeberversprechen.
EMPLOYEE EXPERIENCE:
ARBEITGEBER-VERSPRECHEN (ER-)LEBEN
Was Mitarbeitende in deinem Unternehmen erleben, ist nicht egal!
Gemeinsam stellen wir die Weichen dafür, dass Mitarbeitende euer Arbeitgeberversprechen in ihrem Arbeitsalltag - der Employee Experience - maximal erleben:
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Vom ersten Kontakt auf eurer Karriereseite, den Stelleninseraten, über Recruitinggespräche, Onboarding, Leadership, Teamentwicklung, Performance Management bis hin zu Retention und Offboarding, begleiten wir euch dabei, dass Mitarbeiter:innen euer Themenset möglichst häufig erleben.
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Durch gezielte positive Erlebnisse, die exakt auf euer Arbeitgeberversprechen einzahlen, steigt die Identifikation sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und die gewünschte Unternehmenskultur wird zunehmend zur Realität.
Flipchart Credits: Julia Lipok
SO ARBEITEN WIR
KULTUR MACHT STARKE MARKE
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