Wie lange dauert ein Arbeitgeberversprechen?
- Barbara Moser
- 25. Juni
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 26. Juni
Oder: Ein Jahr kann alles verändern
Diese Frage hören wir häufig. Unsere Antwort: Es hängt von eurer Unternehmensgröße ab, von der Zeit und Energie, die ihr einbringen könnt – und davon, wie entscheidungsfreudig ihr seid. Wenn alles gut zusammenpasst, ist ein Arbeitgeberversprechen in 4 bis 6 Monaten realistisch.
Aber das ist nur die halbe Wahrheit. Denn es geht noch viel mehr!
Im Frühjahr 2024 durften wir mit einem neuen Kunden zusammenarbeiten. Wir starteten klassisch mit einer Kulturanalyse als Basis für das Arbeitgeberversprechen. Die Analyse war sorgfältig geplant für drei Gruppen. Doch bald meldete sich eine vierte: die Abteilungsleiter:innen wollten unbedingt dabei sein. Und das war ein Glücksfall.
Denn genau sie brachten eine ungeahnte Tiefe ins Projekt. Was andere Gruppen angedeutet hatten, sprachen sie klar aus: konkrete Bedürfnisse, echte Herausforderungen – und wertvolle Impulse für die Zukunft.
Im Sommer durfte all dies wirken
Und dann ging es Schlag auf Schlag: Im Herbst wurden Leadership, Zusammenarbeit und Kommunikation neu gedacht. Die Finalisierung des Arbeitgeberversprechens entstand fast nebenbei, weil plötzlich so viel in Bewegung war: Klarheit, Wachstum, Übereinstimmung, aber auch Reibung. All das, was nötig ist, wenn Kulturwandel wirklich greift.
Und nicht nur das. Die Geschäftsführung wollte mehr. Sie wollte ein Vergütungssystem, das zur neuen Kultur passt: fair, zeitgemäß und wertebasiert. Auch das wurde angepackt.
Heute, ein Jahr später, steht das Unternehmen mit einer klaren Haltung da, die allen Orientierung gibt und dem Bekenntnis, im Leadership noch weiter zu wachsen. Mit Werten, die immer stärker gelebt – und nicht nur plakatiert – werden.
Das Tempo war sportlich. Die Veränderung tiefgreifend. Die Wirkung: spürbar
Und das Wichtigste: Der Kulturwandel kam nicht von außen, sondern von innen.
Was also in einem Jahr möglich ist? Mehr, als man denkt.
Wenn man sich entscheidet, loszugehen.
Lass uns sprechen!
Es gibt einen Fahrplan für euren Kulturwandel. Und wir haben ihn!
